Sejarah Jepang Kuno
April 2, 2022
Di Jepang Umur 7 Tahun Sudah Mandiri
April 2, 2022

Seperti apa rasanya memiliki karir pekerjaan di negeri Jepang. Beberapa hal ini sepatutnya anda ketahui jika ingin bekerja dengan mapan di Jepang. Ingin Berkarir di Jepang? Harus Siap Bekerja Keras.

Apakah Anda mengetahui tentang instilah karoshi ( 過 労 死 か ろ う し ) dan dampaknya pada masyarakat Jepang. Kami akan mengambil pandangan singkat ke lembaga yang menumbuhkan masalah karoshi dan juga membantu mendorong Jepang untuk menjadi identitas ekonomi global: sistem karier Jepang.

STRUKTUR SISTEM KARIR JEPANG

Di Amerika Serikat, pertumbuhan karier Anda terutama tergantung pada beberapa aset, tetapi dua di antaranya bisa dibilang paling penting:

  • tingkat spesialisasi keahlian yang Anda tentukan
  • dan kinerja Anda.

Biasanya, Anda mengembangkan diri dalam satu pasar tunggal, bergerak dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, untuk mengembangkan keterampilan khusus untuk naik tangga dan / atau menggemukkan gaji. Gaji Anda meningkat saat Anda mengembangkan serangkaian keterampilan yang sangat terspesialisasi, tetapi pada akhirnya berkurang ketika Anda mencapai batas perkembangan Anda. Pekerjaan Anda tetap aman selama Anda produktif. Anda memiliki opsi untuk melompat dari perusahaan ke perusahaan, pekerjaan ke pekerjaan, dan mendapatkan posisi yang Anda memenuhi syarat.

Rata-rata, seorang pekerja di Amerika Serikat akan melewati 5-8 pekerjaan resmi yang berbeda dan 3-4 pekerjaan tidak resmi yang berbeda dalam hidup mereka. Dengan kata lain, kita nomaden dalam hal siapa kita bekerja; Pekerja jangka pendek dalam arti tertentu.

Berkarir di Jepang sangat berbeda dengan gaya berkarir di negara lain. Ada beberapa konsep yang membedakan gaya Jepang dari misalnya pertumbuhan karier pekerja formal Amerika Serikat. Berikut ini adalah 3 tingkatan karir di Jepang:

  1. Shuushinkoyou ( 終身 雇用 し ゅ う し ん こ よ う ) Pekerjaan seumur hidup. Seorang profesional yang dipekerjakan di bawah shushinkoyouseido ( 終身 雇用 制度 し ゅ う し ん こ こ よ う )  atau sistem kerja seumur hidup.
  2. Nenkoujyoretsu (年 功 序列 ね ん ん こ う じ つ つ つ つ) Senioritas berdasarkan masa kerja. Gaji tergantung pada status individu di bawah nenkoujyoretsuseido 年 功 序列 制度 ね ん こ う じ じ れ つ せ せ ど (sistem senioritas).
  3. Jinjiidou 人事 異動 じ ん じ い ど う Perubahan posisi pekerjaan yang konstan dalam perusahaan, tidak harus disesuaikan dengan keahlian seseorang.

Setelah keluar dari sekolah dan dipekerjakan, maka karyawan diharapkan untuk berkomitmen pada perusahaan sampai pensiun. Satu kehidupan, satu majikan.

Untuk dipekerjakan oleh perusahaan biasanya seorang calon pekerja harus memiliki serangkaian keterampilan umum yang sangat baik, dan kehadiran Anda di universitas terkemuka (misalnya: Universitas Tokyo, Universitas Keio, Universitas Kyoto, dll.) akansangat mejadi faktor penentu. Tidak diperlukan keahlian khusus sejak awal karena perusahaan akan memastikan Anda mendapatkan pelatihan yang Anda butuhkan sepanjang karier Anda. Imbalan untuk ini adalah gaji entry-level yang rendah.

Hilangnya gaji selama fase entry-level dibuat nanti dalam karir. Berbeda dengan sistem A.S. di mana gaji didasarkan pada kinerja dan spesialisasi, gaji Jepang meningkat berdasarkan lama layanan. Di akhir karir mereka, persentase pertumbuhan gaji Jepang cenderung lebih besar daripada mitra A.S. Manfaat tambahan juga diberikan berdasarkan lama layanan. Misalnya, setelah mencapai tingkat senioritas tertentu, karyawan tersebut dapat ditawari perusahaan yang dibayar perumahan gratis di dekat kantor.

Pentingnya keterampilan umum ditekankan sepanjang karier karyawan Jepang. Sumber daya manusia akan menetapkan posisi individu di berbagai departemen, dan jumlah posisi yang diberikan tidak akan cocok dengan pendidikan mereka atau keterampilan yang ada saat ini. Pada akhirnya, karyawan akan dapat memainkan banyak peranan dan memahami perusahaan secara keseluruhan. Tentu hal itu bagus untuk membentuk karyawan menjadi berperan dalam fungsi manajerial.

Promosi jabatan di Jepang didasarkan pada berapa lama Anda telah bekerja dan melayani perusahaan. Sementara itu, prestasi kerja dan keahlian yang dimiliki adalah hal yang kedua untuk diperhitungkan dalam kenaikan jabatan. Posisi tingkat yang lebih tinggi cenderung diisi dari dalam, oleh karena itu tidak mudah untuk berpindah berkarir ke perusahaan lain. Pindah kerja di Jepang akan mempengaruhi pertumbuhan karier dan gaji Anda.

Meskipun pengalaman itu dihargai, kejatuhan sistem senioritas adalah bahwa posisi tingkat atas dipenuhi oleh pekerja lanjut usia (penjaga lama), terlepas dari tingkat produktivitas dan kualifikasi mereka. Bagaimana sistemnya diatur, menembakkan pekerja dengan produktivitas rendah itu sulit. Hal ini membuat karyawan yang lebih muda dan lebih mampu berada dalam posisi yang kurang menguntungkan, karena mereka harus mengantri di belakang orang lain untuk dipromosikan ke posisi status yang lebih tinggi. Selain itu, setelah semua dilatih di bawah sistem yang sama, budaya tidak cocok untuk ide-ide “radikal” atau “luar”.

Sisi baiknya, struktur karier Jepang membangun budaya loyalitas yang kuat di antara perusahaan. Setiap orang berkomitmen pada satu perusahaan dalam karier mereka dan tanpa takut diberhentikan, orang cenderung lebih saling percaya. Itu seperti menjadi bagian dari keluarga kedua.

Leave a Reply

%d bloggers like this: